加班：完成工作所需的一切

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加班，你听起来熟悉吗？这个话题最近在您的人力资源部门引起了很多讨论，比其他任何地方都讨论得最多，对吧？自《时间控制法》出台大约一年以来，关于什么是正确的以及每年过多的工作时间对员工和公司有何影响，一直存在无休止的争论。 在这篇文章中，我们将了解加班的优点和缺点，并回顾时间控制如何调节它们。停留！ 目录 加班的优点和缺点 时间控制：法律负责规范加班 加班的优点和缺点 说到加班，很少有人真正喜欢加班。人们这样做通常是因为他们不得不这样做：因为一个项目被夸大了，或者有人做出了错误的估计。 然而，它们也可以是人们自愿承诺的额外补偿或更大的日程灵活性的机会。你想更好地了解时间控制法则吗？在我们的文章中，您将找到有关注册时间规定的所有信息 那么，工作场所应该防止加班还是考虑向员工提供加班呢？它们能否为员工带来积极的机会，或者它们是否应该始终被视为不受欢迎的东西，是不稳定且可能受到剥削的工作场所的标志？ Banner HR 软件阶乘时间跟踪 工作太多有什么好处？ 在某些情况下，加班会给工人带来一定的好处，从逻辑上讲，也给公司带来了一定的好处。加班可以： 为工人提供赚取更多收入的机会 对于员工来说，明显的好处是他们可以通过加班赚更多的钱。加班通常会得到半工资，有时甚至是双倍工资。 充分利用每位员工的个人生产流程 每个人的工作方式都不同：有些人在早上工作效率最高，但如果员工是夜猫子，他们可能要到下午晚些时候才能进入工作状态。

加班的能力意味着您作为一家公司可以利用您的自然工作流程，这可能不适合朝九晚五的工作模式。 提供自主权和灵活性 此后，允许员工利用他们的自然生产力流程并管理自己的工作时间表，让他们感到独立和自主。 对于那些为员工提供灵 电话数据 活性的人来说，围绕个人承诺安排工作可能会有所帮助：周一更加努力地工作，这样你就可以在周三早点离开或在周四晚一点到达在这里使用我们的工作时间计算器。完全免费！ 加班的坏处 大多数人对加班的想法不满意，这是有充分理由的。这些都带来了许多问题，其中许多问题比其他问题更为明显。在大多数情况下，加班可能表现为： 劳动力超负荷 如果您必须要求员工加班，这是否表明您根本没有足够的资源来管理工作量？ 项目估算或时间管理不善 加班表明项目在范围阶段所需的时间被低估，或者员工除了其他工作之外没有足够的时间专注于该项目。无论如何，看起来都不太好！ 不切实际的客户期望 当客户不知道某些任务需要多长时间时，也可能会发生加班的情况；他们不清楚报告是否已完成，或者他们迫使您在不可行的时间范围内竞争项目。这可能表明该公司正在卖空自己，或者您没有清楚地传达项目计划。 通讯故障 加班还表明更广泛的沟通问题。



需要更多的人手表明没有人强制执行适当的工作限制或设定现实的期望，或者即使他们这样做，他们也做得不好。 在所有这些情况下，加班显然是领导不力的反映。当它成为结构性问题时，可能会导致怨恨、不信任，并最终导致员工脱离，尽管工作时间增加，但仍会损害公司的生产力；除了经济上。 时间控制：法律负责规范加班 正如我们在其他文章中已经看到的，时间控制法因工作时间过长而变得严厉。现在，公司必须遵守全职合同每年 80 小时加班的最高限额，并对每一个额外的时间进行补偿。 在这种情况下，公司必须决定这些加班时间是否真的有必要并且会带来好处。好消息是，这个决定是单方面的，因为如果工人需要延长工作时间，现在必须得到其直接经理的正式授权。 无论如何，如果你还没有，时间控制软件会让你的生活更轻松。其目的是了解每个员工的工作时间、准时情况和可能发生的事件。有了它，您可以计算您的团队产生的额外时间。与其他更经典的方法（例如 Excel 工作表）一样，您不会错过任何方法，并且您将能够更好地管理它们并查看它们是否真的有必要。 您需要对人力资源部门进行数字化吗？Factorial 希望帮助所有必须适应 COVID-19 危机的公司，这就是为什么他们想为您提供无限制的免费试用期。