破产前终止合同是破产财产的责任

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于库里蒂巴（PR）的德尔雷酒店有限公司（Hotel Del Rey Ltda.）已破产，该公司将因拖延支付一名维修助理的遣散费而被罚款。该公司以破产为由请求免除付款。然而，根据TST第三小组的部长们的说法，由于合同在宣布破产之前就已终止，因此罚款仍然存在。 根据《劳动合同法》第 477 条，雇主有十天的时间支付合同终止时到期的分期付款，违者将处以罚款。第 467 条又规定，如果对到期分期付款存在争议，雇主有义务在劳工法庭出庭之日向工人支付这些款项中无争议的部分，违者将支付罚金。加 50%。 该酒店在辩护中声称，未经破产法院授权，不可能满足任何信贷要求，而根据法律，破产法院必须对破产公司的资产做出裁决。

一审被定罪后，该公司向地区劳动法院提  WhatsApp 数据  起上诉，该法院维持了处罚。据 TRT 称，该员工在该公司宣布破产前五个月就已被解雇。“只有当合同终止发生在宣布破产之后的日期时，才会对处罚进行限制，因为在这种情况下，公司没有足够的财务能力来支付终止资金”，该公司表示。决定。 TST判例 复核上诉的报告员阿格拉·贝尔蒙特部长回顾说，事实上，破产财产不受《刑事法典》第467条和第477条规定的赔偿的约束。这一理解在TST摘要 388中得到了巩固。 他总结道：“然而，这些限制只能在宣布破产后适用，而不是像本案那样适用于提前终止雇佣合同的公司。” 这个决定是一致的。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。



案获得众议院批准，但未获得参议院批准。联邦最高法院对 MP 936 号法案进行了分析，并以多数票决定维持该法案的效力。亚历山大·德·莫赖斯部长提出了不同意见并取得了胜利，他认为在特殊时期提供个人协议是合理的，因为它保证了工人的收入并保证了就业。部长表示，要求工会在协议中采取行动将造成法律不确定性并增加失业风险。7 月，MP 936 转化为第 14,020/2020 号法律。 此前，在2019年，MPT就已经对第905/2019号临时措施提出了反对，该措施制定了所谓的“绿黄劳动合同”并修改了劳动立法。除了限制劳工权利外，该措施还直接影响 MPT 的活动，限制该机构在劳工事务上签署行为调整协议的权限。