我很高兴能感受到尼尔真正的力量而不

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我想，如果人们能够选择适合自己人生阶段的灵活的工作方式，而不是仅仅因为养育孩子而限制自己的社会角色，就不必放弃自己的生活和目标。 ——那么，这种公司文化是您选择 Nile 的主要原因之一吗？ 我同意。除了工作环境的灵活性之外，吸引我的还在于每个员工都被赋予了自由裁量权，似乎被委以各种任务。 我认为那些在传统公司工作过的人可能会理解这一点，但当事情垂直孤立并停留在过去时，即使是不会带来公司或个人成长的任务也可能会变得例行公事，难以消除。 在尼罗河的例子中，有一种开放的氛围，人们可以探索习俗的本质而不是表面的东西，并分享对习俗的看法，我想这是因为我觉得我可以专注于需要做的事情。 高度独立的组织，每个人都有主人翁意识 --自从您加入Nile以来，您目前从事什么工作？ 作为一名人力资源官员，我主要负责为数字营销部门招聘网络顾问、营销人员和销售职位。





根据一年中的不同时间，有时会很艰难，比如必须 Whatsapp 号码列表 做很多采访，但是  困难。 面试数量多意味着对尼罗河感兴趣并申请的人很多，其中不乏优秀的人进行面试。我非常感激和自豪。 最近，我开始自己使用 Twitter。如果更多的人能够感受到尼罗河的吸引力，并通过 Twitter 和自有媒体自愿沟通申请，而不是仅仅面对面试时遇到的候选人，我会很高兴。 ——实际工作之后，您认为Nile是一个什么样的组织？ 我觉得这是一个高度独立的组织，每个人都有主人翁意识，在努力实现使命的同时展现自己的个性。另一方面，我觉得我很幸运拥有一群非常优秀的成员，因为这里有一种积极沟通以帮助他人的文化。 看起来我只是在说好话，但我常常认为这是一个很好的组织，不仅对团队而且对公司。 我在接受采访时听到的一些让我大吃一惊的轶事包括：“我们把客户的成功放在第一位，并说我们不能做我们不能做的事情”，以及“我们是一家能够满足客户需求的公司”。比尼罗河更好地满足客户的需求。“如果有，我们可以在那里连接。





”看得出来，他们不是只看数字，而是注重本质，我觉得他们比候选人更吸引我（笑）。 <数字营销部相关文章> 从实习生到执行官。幕后 SEO 的范围增长率超过 30%，由成功的企业 CSO 领导，超出了“所谓的 SEO” - 网络顾问/经验版 从内部和外部专家那里获取建议提高你的技能！现场改进单位负责根据分析解决问题 --有很多机会与其他部门的成员互动。 我们通过跨部门项目积极传播信息，并开放工作区任何成员都可以查看和参与的 Slack 频道，因此您可以通过直接和间接的接触来了解其他部门的成员。 上班的日子里，我经常和其他部门的人一起出去吃午饭，并举办一些社交聚会，虽然很符合当前的趋势，所以即使在网上我也能感受到公司内部的团结感。