院强调第号指令第条

Roselin890

接或间接歧视如果对第二个问题的回答是肯定的则该工人所担任的职位在公司与工人代表协商后制定的职位汇总表中显示为无风险并且该事实有关医院的预防医学和专业风险预防服务部门已发布了适用性声明但如果没有任何相应文件包含如何得出这些结论的更多详细信息则在任何情况下都可以认为它们足以证明并且在不可能重新提出质疑的情况下上述第十九条意义上的平等待遇原则没有受到违反。

如果第二个问题的答案是肯定的第三个问题的答案是否 电报号码数据 定的一旦证明母亲或婴儿存在风险原告工人或被告雇主中哪一方具有更大的风险根据第号指令第条有责任证明无法改变工作条件或工作时间表或者尽管有这样的改变工作场所的条件可能会对怀孕工人的健康产生不利影响或婴儿第条以及第号法律同条第款该条转换了第号指令第条并且体位的改变在技术上或客观上可能或因正当理由不能合理强制第条第款与第号法。




律同一条第款一并转换为第号指令第条法院的意见关于第一个问题首先法第款要求雇主直接或通过保护和预防服务机构评估女工暴露的性质程度和持续时间根据本指令第条的含义针对在该指令附件一中列出非详尽清单的机构流程或工作条件以及可能在这方面带来特定暴露风险的所有活动。进行此评估是为了能够评估任何安全或健康风险以及对怀孕或母乳喂养的任何可能影响并决定需要采取哪些行动。