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發表於 2024-2-18 17:38:49 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
雇主品牌的数据显示超过的成年人在招聘前考虑公司文化的人表示在工作满意度方面公司文化比工资更重要。雇主品牌如今人们希望与他们信任的品牌建立联系并做需要时间和精力的重要事情。除了标准福利之外关键因素还包括文化社区目标个人发展和成长。如果你的品牌没有在这些方面进行投入你会更难吸引人们。你如何对待员工对每个人都很重要。曾经品牌的受众只是其客户而社交媒体则提高了各地的透明度。该品牌现在与更广泛的生态系统互动其中包括员工潜在员工客户供应商和行业。这些领域中任何一个领域的不良行为都会影响该品牌在所有领域的声誉。现在和等网站允许员工畅所欲言责任感也随之增强。

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根据美国劳工部的数据糟糕的招聘可能会让员工损失高达第一年工资的费用。雇主品牌使求职变得更加容易且成本更低。当您能够有效地讲述您的故事展示您的与众不同展示您的文化并向人们展示您诚实真实的形象时您将吸引合适的人申请并为您节省宝贵的时间和金钱。和行动。存储。雇主品牌留住优秀员工比出去招聘新员工更有利可图。根据劳工研究所年保留报告流动性取代了工人年薪的。更糟糕的是如果他们离开并将自己的才能交给竞争对手您也可能会失去市场份额。雇主品牌强大的雇主品牌是有保证的。你的声誉越好你的营业额就越低。员工您在创建强大健康的文化方面投入越多您的员工就会越快乐。雇主品牌给人们一种使命感社区支持以及与他们相符的价值体系。

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