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当我们谈论目标和关键结果时，我们可以将其翻译成西班牙语，即目标和关键结果，我们谈论的是一种工具，它可以通过应用一种允许组织组织日常生活的方法来标记组织的命运。公司，定义工作组并跟踪每个员工的进度。 该方法论由全球最大处理器制造商英特尔公司前首席执行官安德鲁·格罗夫（r r）创建，他认为“太多 人努力工作而取得的成果太少”，这一方法论早在科技巨头谷歌就开始应用。年，当时公司只有人。自 世纪 年代以来，公司应用了多种旨在优化员工绩效的管理技术。